GESTIÓN DEL CAMBIO

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Para ir de un escenario actual a un escenario futuro.

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DAR SENTIDO ESTRATÉGICO AL TRABAJO

Podrás:

  • Alinear la Identidad y Cultura en torno a tu  Propósito

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  • Definir/mejorar la estructura organizacional 

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  • Habilitar a las personas para cumplir sus roles y asumir responsabilidades

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DIRIGIR ESTRATÉGICAMENTE

  • Definir/mejorar acciones estratégicas

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  • Alinear esas acciones  con objetivos inteligentes y sus indicadores​

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  • Asegurar que la estructura organizacional y la estrategia evolucionen de la mano​

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  • Alinear la estrategia  con el propósito y el desarrollo futuro

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  • identificar las señales y los hechos portadores de futuro 

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  • Planificar en base al futuro emergente

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LIDERAR COLABORATIVAMENTE 

  • Conocer mejor a las personas: a ti y a tu equipo

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  • Mejorar tu capacidad de escucha​

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  • Adquirir conocimientos para navegar en un ambiente quebradizo, ansioso, incomprensible, no lineal​

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  • Potenciar la mentalidad de colaboración, de innovación y cambio.

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  • Resolver problemas complejos de manera creativa y diseñar soluciones con foco en tus clientes   ( Design Thinking)

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COMUNICAR CON IMPACTO

  • Transformar tus ideas negocio en historias, utilizando técnicas de Storytelling.

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  • Conectar emocionalmente con tu audiencia ( equipo, clientes, stakeholders, inversionistas), elaborando presentaciones de impacto.

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  • Mejorar la retención y comprensión de lo que comunicas, incorporando pensamiento visual (Visual Thinking)

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  • Fortalecer la confianza y la identificación al interior de tu equipo, facilitando el entendimiento común.​

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  • Motivar a otros a actuar(tu equipo, los interesados en tu negocio,  tus clientes, usuarios y/o beneficiarios), dando sentido estratégico a lo que comunicas.