GESTIÓN DEL CAMBIO
Para ir de un escenario actual a un escenario futuro.
DAR SENTIDO ESTRATÉGICO AL TRABAJO
Podrás:
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Alinear la Identidad y Cultura en torno a tu Propósito
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Definir/mejorar la estructura organizacional
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Habilitar a las personas para cumplir sus roles y asumir responsabilidades

DIRIGIR ESTRATÉGICAMENTE
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Definir/mejorar acciones estratégicas
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Alinear esas acciones con objetivos inteligentes y sus indicadores
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Asegurar que la estructura organizacional y la estrategia evolucionen de la mano
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Alinear la estrategia con el propósito y el desarrollo futuro
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identificar las señales y los hechos portadores de futuro
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Planificar en base al futuro emergente
LIDERAR COLABORATIVAMENTE
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Conocer mejor a las personas: a ti y a tu equipo
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Mejorar tu capacidad de escucha
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Adquirir conocimientos para navegar en un ambiente quebradizo, ansioso, incomprensible, no lineal
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Potenciar la mentalidad de colaboración, de innovación y cambio.
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Resolver problemas complejos de manera creativa y diseñar soluciones con foco en tus clientes ( Design Thinking)

COMUNICAR CON IMPACTO
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Transformar tus ideas negocio en historias, utilizando técnicas de Storytelling.
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Conectar emocionalmente con tu audiencia ( equipo, clientes, stakeholders, inversionistas), elaborando presentaciones de impacto.
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Mejorar la retención y comprensión de lo que comunicas, incorporando pensamiento visual (Visual Thinking)
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Fortalecer la confianza y la identificación al interior de tu equipo, facilitando el entendimiento común.
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Motivar a otros a actuar(tu equipo, los interesados en tu negocio, tus clientes, usuarios y/o beneficiarios), dando sentido estratégico a lo que comunicas.